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Forum de Estudantes de Biologia da Universidade do Porto


    Técnico Superior - Microbiologia

    Varicela
    Varicela

    Número de Mensagens : 853
    27012010

    Técnico Superior - Microbiologia Empty Técnico Superior - Microbiologia

    Mensagem por Varicela

    http://naturlink.sapo.pt/article.aspx?menuid=23&cid=14339&bl=1

    Técnico Superior - Microbiologia (m/f)(22-01-10)
    Instituto Nacional de Recursos Biológicos, I. P.

    Aviso n.º 1475/2010
    Procedimento concursal comum com vista ao recrutamento
    de um Técnico Superior
    1 — Nos termos do n.º 6 do artigo 6º da Lei n.º 12 -A/2008, de 27
    de Fevereiro e artigo 19º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro,
    torna -se público que, por Despachos n.ºs. 1308/2009/SEAP, de 06 -10 -09
    e 737/09/MEF, de 14 -10 -09, e despacho de 30/12/09 da Presidente do
    Conselho Directivo do INRB, I. P., se encontra aberto procedimento concursal
    comum, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação
    do presente aviso no Diário da República, para constituição de relação
    jurídica de emprego público por tempo indeterminado, tendo em vista o
    preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico
    Superior, do mapa de pessoal do INRB, I. P. para exercer funções no
    Laboratório Nacional de Investigação Veterinária (INRB/LNIV).
    O presente procedimento não foi precedido de consulta prévia à
    entidade centralizada para a constituição de reservas de recrutamento
    (ECCRC), nos termos do n.º.1 do artigo 4º e artigo 54º da Portaria
    n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, uma vez que não tendo sido publicitado
    qualquer procedimento concursal para constituição de reserva de
    recrutamento, e até à sua publicitação, fica temporariamente dispensada
    a obrigatoriedade da referida consulta.
    2 — Legislação aplicável — Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro,
    Decreto Regulamentar n.º 14/2008, de 31 de Julho, Lei n.º 59/2008, de
    11 de Setembro e a Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro.
    3 — Local de trabalho: INRB, I. P./LNIV, em Vairão, Rua dos Lagidos,
    Lugar da Madalena 4485 -655 Vairão
    4 — Prazo de validade — o procedimento concursal é válido para o
    preenchimento dos postos de trabalho a ocupar, nos termos da al. a) do
    art.º 3º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro.
    5 — Identificação e caracterização do posto de trabalho — O posto
    de trabalho a ocupar visa o desempenho de funções inerentes à categoria
    de técnico superior, tal como descrito no Anexo referido no n.º 2 do artigo
    49º da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, e insere -se no domínio
    das competências cometidas à Unidade de Investigação e Desenvolvimento
    Tecnológico de Higiene Pública (UI&DTHP) do LNIV, nomeadamente
    no domínio da microbiologia dos alimentos, e que genericamente
    se caracteriza pela realização das seguintes funções: gestão das amostras
    laboratoriais por aplicação dos procedimentos da cadeia de custódia no
    espaço intralaboratorial; implementação e aplicação de técnicas para a
    colheita de amostras para análises microbiológicas; implementação e
    aplicação de técnicas microbiológicas em alimentos nomeadamente:
    a) de acordo com as normas ISO em especial ISO 6579, ISO 10272 -1
    e 2, ISO 16654, ISO 16649 -2, ISO 11290 -1 e 2, ISO 4833, ISO 21528 -2,
    ISO 6888 -1 e 2, ISO 15213, ISO 7932, ISO 21872 -1, ISO 7218 e ISO
    11133 -1;
    b) por imunoensaio com equipamento VIDAS com especial relevância
    na pesquisa de Salmonella spp, E. coli O157:H7, Listéria monocytogenes,
    Campylobacter e enterotoxinas estafilocócicas;
    Tratamento dos dados obtidos, elaboração dos relatórios analíticos e
    validação dos resultados; validação das metodologias de acordo com a
    Norma ISO 16140:2003; avaliação de incertezas e construção de cartas
    de duplicados; manutenção técnica dos equipamentos, sua verificação
    e calibração; participação na implementação e manutenção do Sistema
    de Qualidade de acordo com a NP EN ISO/IEC 17025:2005 incluindo
    a participação em estudos interlaboratoriais e testes de proficiência;
    orientação de estágios e participação em cursos de formação;
    6 — Posicionamento remuneratório — Nos termos do artigo 55º da
    Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, o posicionamento remuneratório
    dos trabalhadores que venham a ser recrutados é objecto de negociação
    e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal.
    7 — Nível habilitacional exigido: Possuir, no mínimo, a titularidade
    do grau académico de licenciatura.
    8 — Requisitos de admissão:
    8.1 — Os previstos no artigo 8.º da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de
    Fevereiro.
    8.2 — Nos termos da autorização dos membros do governo responsáveis
    pelas Finanças e pela Administração Pública, de acordo com
    os Despachos n.ºs. 1308/2009/SEAP, de 06 -10 -09 e 737/09/MEF, de
    14 -10 -09, no âmbito do número 6, do artigo 6º da Lei n.º 12 -A/2008,
    poderão candidatar -se trabalhadores com relação jurídica de emprego
    público por tempo indeterminado, determinado ou determinável, ou sem
    relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
    8.3. — Possuir preferencialmente e cumulativamente os seguintes
    requisitos:
    a) Licenciatura em Microbiologia.
    b) Experiência profissional comprovada no desempenho das funções
    indicadas em 5., há pelo menos 6 anos em laboratório de microbiologia
    alimentar com pelo menos 4 anos em laboratório acreditado.
    c) Conhecimento da legislação nacional e comunitária no âmbito dos
    planos de controlo oficiais para a pesquisa de resíduos em animais vivos,
    seus alimentos e produtos de origem animal;
    d) Experiência na aplicação prática da norma NP EN/ISO/IEC
    17025:2005.
    e) Capacidade de planeamento e organização de análises bem como
    habilidade para a resolução de problemas;
    f) Capacidade de inovação, dinamismo e diálogo que propicie o
    trabalho em equipa;
    g) Formação específica nos Sistemas de Gestão da Qualidade
    h) Fluência oral e escrita da língua inglesa;
    i) Domínio das ferramentas informáticas na óptica do utilizador, nomeadamente
    do Office 2007 e sistema LIMS (Laboratory Information
    Management System).
    9 — Prazo e forma para apresentação das candidaturas:
    9.1 — Prazo — 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente
    aviso no D.R., nos termos do artigo 26º da Portaria n.º 83 -A/2009.
    9.2 — Forma — as candidaturas terão de ser formalizadas mediante
    formulário próprio de candidatura dirigido à Senhora presidente
    do INRB, I. P., e elaborado nos termos do artigo 27º da Portaria
    n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro. (Formulário que consta do despacho
    (extracto) n.º 11321/2009, publicado no Diário da República, 2ª série,
    n.º 89), disponível na página electrónica do INRB,I. P., www.inrb.pt, na
    área de recrutamento de pessoal.
    10 — A candidatura pode ser apresentada pelos seguintes meios:
    a) Por correio, sob registo e com aviso de recepção, para o INRB,
    I. P./LNIV de Lisboa, na Estrada de Benfica, 701, 1500 -049, Lisboa,
    até ao termo do prazo fixado;
    Diário da República, 2.ª série — N.º 15 — 22 de Janeiro de 2010 3155
    b) Pode também ser entregue pessoalmente em INRB, I. P./LNIV de
    Lisboa, na Estrada de Benfica, 701, 1500 -049, Lisboa, entre as 9h00
    e as 17h00.
    11 — Apresentação de documentos — a apresentação da candidatura
    deverá ser feita em suporte papel, e ser acompanhada, sob pena de exclusão
    nos termos do n.º 9 do art.º 28º da citada Portaria, dos seguintes
    documentos:
    a) Curriculum vitae actualizado;
    b) Fotocópia do certificado de habilitações literárias;
    c) Comprovativos da formação profissional;
    d) Fotocópia do Cartão de Identificação Fiscal;
    e) Fotocópia de Bilhete de Identidade ou Cartão de Cidadão;
    f) Declaração da qual conste a referência da relação jurídica de emprego
    público previamente estabelecida, quando exista, bem como da
    carreira e categoria de que seja titular, da actividade que executa e do
    órgão ou serviço onde exerce funções, bem como declaração do desempenho
    anterior de funções e respectiva duração.
    12 — Métodos de selecção:
    12.1 — Nos termos do artigo 6º, n.º 1, da Portaria n.º 83 -A/2009,
    de 22 de Janeiro, os métodos de selecção obrigatórios a utilizar são os
    seguintes:
    a) Prova de conhecimentos (PC), destinadas a avaliar se, e em que
    medida, os candidatos dispõem das competências técnicas necessárias
    ao exercício da função;
    b) Avaliação Psicológica (AP), destinada a avaliar se, e em que medida,
    os candidatos dispõem das restantes competências exigíveis ao exercício
    da função, e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do
    posto de trabalho a ocupar.
    12.2 — Para os candidatos referidos no n.º 2 do artigo 53º, da Lei
    n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, e sem prejuízo destes declararem por
    escrito que os pretendem afastar, os métodos de selecção obrigatórios a
    utilizar, são os seguintes:
    a) Avaliação Curricular (AC), com especial incidência sobre as funções
    que os candidatos têm desempenhado na categoria e no cumprimento
    ou execução das actividades em causa e do nível de desempenho nelas
    alcançado, visando analisar a sua qualificação, designadamente, a habilitação
    académica ou profissional, percurso profissional e relevância
    da experiência adquirida, designadamente:
    i) Experiência profissional com incidência sobre a execução de actividades
    inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas.
    ii) Formação profissional relacionada com as exigências e as competências
    necessárias ao exercício da função no INRB, I. P./LNIV/
    UI&DTHP.
    iii) Habilitação Académica
    iv) Conhecimentos e experiência na aplicação da EN ISO/IEC
    17025:2005
    v) Trabalhos apresentados e publicações
    vi) Formação relacionada com os Sistemas de Gestão da Qualidade.
    b) Entrevista de Avaliação de Competências (EAC), obter, através de
    uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos directamente
    relacionados com as competências consideradas essenciais para
    o exercício da função.
    12.3 — Conjuntamente com os métodos referidos em 12.1 e 12.2, o
    método de selecção facultativo a utilizar será a Entrevista Profissional
    de Selecção (EPS), pela qual se visa avaliar a experiência profissional e
    aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida
    entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente as relacionadas
    com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
    12.4 — Cada um dos métodos de selecção atrás referidos tem carácter
    eliminatório, sendo excluído do procedimento candidato que tenha obtido
    uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhe sendo
    aplicável o método seguinte.
    13 — Valoração dos métodos de selecção: nos termos do art.º 18º
    da Portaria n.º 83 -A/2009.
    14 — Os parâmetros de avaliação de cada um dos métodos de selecção
    e a respectiva ponderação, a grelha classificativa e o sistema de valoração
    final constam de actas de reuniões do júri do procedimento, sendo as
    mesmas facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas.
    15 — A Prova de Conhecimentos (PC), tem carácter teórico, assumirá
    a forma escrita com a duração máxima de 90 minutos e incidirá sobre
    os seguintes temas, normas e legislação:
    1 — Missão e atribuições do Instituto Nacional de Recursos Biológicos,
    I. P.
    2 — A execução laboratorial dos planos oficiais no âmbito da microbiologia
    dos alimentos em alimentos de origem animal.
    3 — Norma ISO 6579
    4 — Norma ISO 11290 -1
    5 — Norma ISO 11290 -2
    6 — Norma ISO 21528 -2
    7 — Norma ISO 6888 -1
    8 — Norma ISO 6888 -2
    9 — Norma ISO 4833
    10 — Norma ISO 4832
    11 — Norma ISO 16649 -2
    12 — Norma ISO 11133
    13 — Norma ISO 7218
    14 — Normas NP EN ISO/IEC 17025:2005 e NP ISO 10002:2006
    15 — Guia IPAC OGC005
    16 — Guia IPAC OGC001
    17 — Decisão n.º 2000/25/CE
    18 — Decisão n.º 2000/208/CE
    19 — Decisão n.º 2000/571/CE
    20 — Decisão n.º 2007/275/CE
    21 — Directiva n.º 97/78/ CE
    22 — Regulamento (CE) n.º 2377/90
    23 — Regulamento (CE) n.º 2073/ 05
    24 — Regulamento (CE) n.º 1441/ 07
    25 — Regulamento (CE) n.º 854/2004
    26 — Regulamento (CE) n.º 882/2004
    27 — Decreto -lei n.º 147/99, de 4 de Maio
    28 — Decreto -lei n.º 151/05, de 30 de Agosto
    29 — Decreto -lei n.º 210/00, de 2 de Setembro
    30 — Decreto -lei n.º 236/07, de 19 de Junho
    31 — Decreto -lei n.º 442/91, de 15 de Novembro
    32 — Decreto -lei n.º 209/2006, de 9 de Setembro
    33 — Decreto -lei n.º 356/2007, de 29 de Outubro
    34 — Portaria n.º 1416/2007, de 30 de Outubro
    16 — a) Excepcionalmente e, designadamente quando o número de
    candidatos seja de tal modo elevado, tornando -se impraticável a utilização
    dos métodos de selecção acima referidos, será utilizado como método
    obrigatório a avaliação curricular, nos termos do n.º 4 do artigo 53.º da
    Lei n.º 12 -A, de 27 de Fevereiro.
    b) Nos casos previstos na alínea anterior, além do método de selecção
    obrigatório, avaliação curricular, será utilizado o método de selecção
    complementar a entrevista profissional de selecção.
    17 — Composição do Júri:
    Presidente — Jorge Barbosa, Investigador Convidado
    Vogais efectivos:
    1.º Vogal — Maria Alcina Pereira de Magalhães Paulos Tavares,
    técnica superior que substituirá o Presidente do Júri nas suas faltas e
    impedimentos
    2.º Vogal — Margarida Maria Geraldes Fernandes, Técnica Superior
    Vogais suplentes:
    1.º Vogal — Manuel Joaquim de Azevedo Ramos, Investigador Principal
    2.º Vogal — Ana Cristina Ochôa Fernandes Carvalho, Técnica Superior
    18 — Exclusão e notificação de candidatos:
    18.1 — De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30º da Portaria
    n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, os candidatos excluídos serão notificados
    por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3
    do mesmo preceito, para a realização da audiência dos interessados nos
    termos do Código do Procedimento Administrativo.
    18.2 — Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação
    do dia, hora e local para realização dos métodos de selecção,
    nos termos previstos no artigo 32º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de
    Janeiro e por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do
    n.º 3 do artigo 30º da referida Portaria.
    18.3 — A publicitação dos resultados obtidos em cada método de
    selecção intercalar é efectuada através da lista, ordenada alfabeticamente,
    afixada em local visível e público nas instalações do INRB, I. P./LNIV e
    disponibilizada na sua página electrónica, sendo os candidatos aprovados
    em cada método convocados para a realização do método seguinte através
    de notificação, por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou
    d) do n.º 3 do artigo 30º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro.
    19 — Nos termos do disposto no Despacho Conjunto n.º 373/2000,
    de 1 e Março, publicado no DR, 2.ª série, n.º 77, de 31 de Março de
    2000, faz -se constar a seguinte menção:
    Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República
    Portuguesa a Administração Pública, enquanto entidade empregadora,
    promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre
    homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional,
    evitando escrupulosamente toda e qualquer forma de discriminação.
    20 — Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19º da Portaria
    n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, o presente aviso será publicitado na
    3156 Diário da República, 2.ª série — N.º 15 — 22 de Janeiro de 2010
    Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), no 1º dia útil seguinte à
    presente publicação no Diário da República, na página electrónica do
    INRB,I. P. e, por extracto, no prazo máximo de 3 dias úteis, contados a
    partir da mesma data, num jornal de expansão nacional.
    31 de Dezembro de 2009. — A Presidente do Conselho Directivo,
    Rosa Sá.

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    (publicado em www.dre.pt a 22-01-10)
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      Data/hora atual: Qui 28 Mar 2024, 13:06